HR Consultant (m/w/d)

Sie suchen eine wirkungsvolle Arbeit und eine erfolgreiche Karrieregestaltung in einer lebendigen und moderne Unternehmenskultur?
Das bieten wir Ihnen die passende Vakanz an!

Wir suchen für eines der erfolgreichsten IT-Unternehmen und Marktführer der Branche einen HR Consultant (m/w/d) in Vollzeit am Standort Hamburg im Rahmen einer direkten Vermittlung.

 Freuen Sie sich auf:

• unbefristeten Vertrag sowie eine intensive Einarbeitung
• Personalentwicklung, Inhouse-Trainings & individuelle Weiterbildungsangebote
• Möglichkeit der Abstimmung von Arbeitszeiten und individuellen Arbeitsbedürfnissen (Home-office, früher Start ins Wochenende)
• betriebliche Altersvorsorge, HVV-Zuschuss, Gesundheitsvorsorge sowie weitere Zulagen
• ein starkes, fröhliches und lebendiges Team

Das sind Ihre Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Umsetzung von HR-Prozessen und -Konzepten unter Einbindung aller relevanten internen und externen Schnittstellen
• Sicherstellung des operativen HR-Geschäft
• Maßnahmen (personelle und organisatorische / strukturelle) eigenverantwortlich planen, durchführen sowie alle damit verbundenen Aufgaben koordinieren
• Durchführung von standortübergreifenden Organisationsentwicklungs-Projekten planen, steuern und durchführen (z.B. Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Schließungen, etc.)
• Sicherstellung der Umsetzung von Konzepten, Prozessen und Verfahren innerhalb des Verantwortungsbereichs in Abstimmung mit dem Leiter bzw. den Kompetenzcentern
• strategische Personalplanung für den Betreuungsbereich begleiten
• ausgewählte Personalprozesse moderieren und gestalten, z.B. Performanz - und ggf. Entgeltrunden
• Erarbeitung von Konzepten zur Verbesserung der Arbeitsabläufe und Personalprozesse

Das bringen Sie mit:

• in erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau inkl. einer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau
• mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative HR-Fragestellungen
• fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts
• verhandlungssichere Englischkenntnisse
• gute MS-Office Kenntnisse
• Verhandlungsgeschick, analytisches Denkvermögen sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten

Wir freuen uns auf Sie!