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Unsere Vorgehensweise

Die Rekrutierung und Gewinnung von Menschen lässt sich nur sehr bedingt automatisieren. Und daran wird sich auch nichts ändern!

Dr. Ralph Hartmann (CEO)

Analyse / Beratung

Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir Ihre offenen Vakanzen, eruieren darüber hinaus notwendige Eigenschaften und Fähigkeiten der Kandidaten und mögliche Herausforderungen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Kandidatenprofil und definieren eine passgenaue Suchstrategie.

Recruiting / Vorselektion

Unser systematisches Recruiting legt den Grundstein für die Vorstellung geeigneter Kandidaten. Bei uns recruiten Menschen, wir setzen auf den zwischenmenschlichen Dialog und denken in die Zukunft. Automatisierte Auswahlprozesse und Algorithmen können das nicht ersetzen.

Vorstellung / Entscheidung

Sie entscheiden sich für einen Kandidaten, den Sie persönlich kennenlernen möchten und wir übernehmen den Rest. Wir koordinieren die Vorstellungsgespräche, steuern die Korrespondenz und begleiten den gesamten Einstellungsprozess bis zur finalen Besetzung.

Abschluss / Contracting

Ihre Entscheidung ist gefallen. Wir unterstützen Sie gerne bei den Vertragsgesprächen und stellen bei Bedarf passende Muster und Vorlagen zur Verfügung. Den Kandidaten begleiten wir im ersten Jahr in Ihrem Unternehmen und stehen mit Rat und Tat an seiner Seite.

Zahlen, Daten, Fakten

über 100

Kunden

mehr als 350

Projekte

über 85%

Vermittlungen

mehr als 3

Jahre durchschn. Verweildauer