Personalberatung wird von Personaldienstleistungsunternehmen angeboten und umfasst nicht nur die Beratung und Unterstützung von Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern. Auch Personalbedarfsplanung, Mitarbeiterbeurteilungen, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeitervergütung sowie konzeptionelle und strategische Fragestellungen zählen zu den Aufgaben der Personalberatung. Gründe für eine Ausgliederung solcher Aufgaben an Personaldienstleister sind vor allem deren Marktkenntnis, Netzwerk sowie Professionalität bei Entscheidungen.
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